Карьера делится на виды:
По направлениям движения работника в структуре организации:
- вертикальная - подъем на более высокую ступень иерархии организации;
- горизонтальная - перемещение работника в другую функциональную область деятельности или выполнение определенной служебной роли в организации на ступени, не имеющие жесткого формального закрепления в оргструктуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы или программы);
- центростремительная - движение к руководству организации (приглашение работника на недоступные ранее встречи, совещания формального и неформального характера, получение доступа к неформальным источникам информации, доверительное обращение, отдельные важные поручения руководства).
Источник
Хотелось бы и почитать личные истории развития карьеры)