Я искренне верю, что таковые существуют!!!
Бывает так, что весь бизнес держится на одном человеке..  уйди он..и все рушится.. Я лично такое не раз наблюдала....

Шампанская Если честно, я, как в курсе произошедшего на "соседнем" форуме, поддержу "ту форумчанку"  по поводу той конкретной ситуации.
А исключительно незаменимых людей крайне мало.

Оля,На смену ему пришли... А теперь убери Ломоносова из истории и что получим? Он дал толчок, дал направление науке и появились те, кто смог продолжить... А если бы не было Ломоносова, то и продолжать было нечего.
   Каждый человек создает свою атмосферу общения, вносит определенный шарм, стиль. И если лишиться этого, то равносильно, что видеть розу и не чувствовать её запаха. Будет чего-то не хватать.
   И порой так хочется сказать вам всем: "Спасибо, что вы есть! Просто есть в моей жизни... "

сразу возникает незаменимых для чего?
я часто слышу эту фразу на работе. И здесь я соглашусь с тем, что сказали выши Альбина и Галина.
Но если в общем, то каждый человек сам по себе индивидуален. Он единственный экзземпляр в своем роде и второго такого не будет.

Считаю, что есть люди, которых действительно заменить нельзя.
Люди, которые уникальны. Их уникальность может быть как для страны и мира, так и для отдельно взятого человека. их можно заместить, но слово "замена" подразумевает абсолютную идентичность.
Этого не будет, если попытаться заместить уникального человека. Все будет не так, будет иначе... Не значит плохо, просто по другому. Лучше - сомнетельно. А может и плохо. Если человека считают в чем-то незаменимым, то не за просто так, а за какие-то особые качества, чаще всего положительные. И у другого (замены) этих качеств может и не оказаться никогда.

Отредактировано Рыся (Ср, 24 Окт 2007 20:40:45)

ню...человек порой становится незаменимым,когда попадает на свое место...)

История - как дерево. Весной обрезали и оставили только одну ветку. Она дала свои плоды. А зимой поломалась от ветра и рядом выросла другая ветка, которая дала плодов в пять раз больше... А если бы изначально оставили расти именно эту ветку? Плодов было бы возможно больше уже несколько лет назад??? И все это выясняется ТОЛЬКО МЕТОДОМ ПРОБ И ОШИБОК!!! Так например доказано, что вертолет и акваланг изобрел еще Леонардо да Винчи! Что ж столько веков никто не пользовался этим ??? "Оставили расти другую ветку"...
НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ, потому что никто точно не знает, так ли уж важно то, что делает этот "незаменимый"...

Незаменимые люди есть!
Чтобы выиграть войну за своих сотрудников, надо знать их потребности.
Текучка кадров - бич бизнеса. Только сотрудник начал стабильно показывать высокие результаты, как его заявление об уходе оказывается на столе генерального директора. Компания инвестировала в обучение специалиста немалые деньги, а отдачу от вложений получит другая организация. В такой ситуации неутешительно звучит и известная всем фраза - незаменимых людей нет. Ведь каждый руководитель знает, что на практике незаменимые люди есть!
___________________________________________

Психология личности. Незаменимые люди

Незаменимых не бывает? Это правда, критерии незаменимости:

незаменимых людей нет, бывают люди, которых сложно заменить одним человеком, но на место одного вундеркинда можно вполне набрать довольно резвую команду из 2-3 человек, которая будет делать работу одного с таким же качеством;

бывают незаменимые люди «на данный момент, прямо здесь и прямо сейчас». Попробуйте вынять шестеренку из двигателя на ходу. Какие будут последствия? А теперь попробуйте предварительно остановить двигатель и сделать то же самое. Как минимум ничего не повредится и шестеренку можно будет заменить;

везет тем, кому нужно делать монотонную работу в больших количествах, они умеют менять шестеренки на ходу. С другой стороны незаменимым становится тот человек, который умеет это делать именно на ходу и накопил огромный опыт по замене шестеренок именно конкретного типа;

как вы не старайтесь самые критичные участки продублировать людьми, но работы, как всегда(!) больше, чем людей, которые могут выполнить эту работу квалифицированно, поэтому на всех людей, которые вроде бы призваны кого-то продублировать, найдется свой уникальный участок, на котором они будут чувствовать лучше, чем другие, а значит их надо дублировать именно на этом участке;

надо искать руководителей, которые умеют менять шестеренки прямо на ходу, не имея опыта... таких мало, они рискуют оставить руки в механизме, но они это делают уверенно, понимая, что они делают... такого человека будет трудно продублировать, но это уже высокий уровень мастерства, таких людей не дублировать, а покупать надо.

Отредактировано lili (Вт, 2 Ноя 2010 14:25:46)

как это не странно, но о таких контракте в реале я услышала только в Латвии. Где чётко это прописаны и сколько лет должен отработать.  Вот в России до этого не доросли. Тебя быстрей или поставят условия  -или работай или уволят. Или бывает так, что просто не отпустят на учебу.
Я уже рассказывала ,как у нас одна работница чтобы не потерять должность скрывала что учиться уже давно по другому профилю, что явно говорила что она здесь дальше работать не будет. На время сессии брала больничные. Но всё равно начальство заподозрило. Обманывать тоже надо с мастерством, а не так как она. Официально больничный лист ,а вот начинаешь думать - не всё там чисто